Social et humain

A propos

La dimension sociale et humaine de la RSE

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ne se limite pas aux seuls enjeux environnementaux ou économiques. Sa dimension sociale et humaine constitue un pilier essentiel de ce concept, en plaçant l’humain au cœur des stratégies et pratiques de l’entreprise.

Cette partie du cours vise à comprendre comment les organisations peuvent concilier performance et bien-être, éthique et productivité, équité et compétitivité. Nous aborderons les principales thématiques liées aux droits de l’homme, aux conditions de travail, à la diversité et inclusion, à la santé et à la sécurité, mais aussi aux relations sociales et au développement des compétences.

L’objectif est de montrer que la responsabilité sociale n’est pas une contrainte, mais une opportunité : celle de bâtir des entreprises plus justes, inclusives et durables. En plaçant la valeur humaine au centre, la RSE devient un levier de cohésion interne, d’innovation sociale et de confiance auprès des parties prenantes.

Objectifs

• Objectifs généraux

  • Approcher l’importance de l’humain dans la performance durable de l’entreprise.
  • Identifier les principaux leviers pour une politique sociale responsable.
  • Identifier des actions concrètes pour renforcer la dimension humaine de la RSE.

• Savoir faire

  • Connaitre les éléments clé de la dimension sociale et humaine de la RSE.
  • Proposer des actions pour permettre à une organisation d’être socialement responsable.
  • Intégrer la dimension humaine dans la stratégie globale d’une entreprise.

• Savoir être

  • Concentration et écoute.
  • Sens de l’éthique et de la responsabilité.
  • Esprit collaboratif et sens du collectif.